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많이 놀고 논만큼 열심히 일합시다! From C.E.O, 한국에자이㈜

연가 소진 100%를 위한 캠페인, 안식휴가 및 여행비 지원


대표님으로부터 메일이 도착했습니다. ‘뭐하세요? 휴가 안가고^^’

이러한 꿈같은 메일을 실제로 받아보는 회사가 있다. 바로, 글로벌 제약회사인 에자이(주)의 한국 법인인 ‘한국에자이 주식회사’(이하 한국에자이)이다. 한국에자이는 100% 연가소진을 달성하기 위해 CEO가 직접 적극적인 연차 사용에 대한 메일을 전송한다.

게다가 연차 사유도 묻지 않아 자유로운 연차 사용 분위기를 조성하고 있다. 이는 ‘감정 소모’가 많은 제약회사 직원들을 위한 회사의 배려이자 직원들의 업무 만족도를 향상시킬 수 있는 효과적인 방법이다.

연차 사용은 과로 사회를 막고 건전한 휴가 문화를 형성하기 위해 정부에서도 적극적으로 장려하고 있다. 文대통령은 ‘휴식이 곧 국가 경쟁력’이라는 철학 하에 대통령부터 솔선수범하여 연차휴가를 소진하고 있다. 또한, 청와대는 직원들이 연차휴가를 소진하지 않으면 성과 평가에서 부정적 요소로 반영하는 등의 방안을 추진하기로 했다.

한국에자이는 연차 휴가 뿐만 아니라 직원들의 일·생활 균형을 위해 다양한 제도를 시행하고 있다. Δ오전 8시부터 9시까지 30분 단위로 원하는 시간에 출근할 수 있는 ‘시차출퇴근제’와 Δ영업직을 대상으로 태블릿PC 등을 지원하는 ‘스마트워크제’ Δ매주 금요일에는 정시퇴근을 하고, 금요일에는 법인카드로 회식 결제가 불가한 ‘EKI Family Day' Δ출산전후휴가와 육아휴직을 포함한 ’EKI 희망리턴프로그램‘ Δ장기근속 임직원 대상의 유급 휴가 및 여행비를 지원하는 ’안식휴가‘ 등이다. 이에 한국에자이는 고용노동부 ‘일·생활 균형 우수기업 사례공모전’에서 최우수 기업으로 선정되었다.

그 중에서도 EKI 희망리턴프로그램은 워킹맘들의 큰 호응을 받고 있다. 출산전후휴가 중 90일 동안 급여가 전액 보장되고, 육아휴직이 시작되기 최소 3개월 전에 대체인력을 채용해 휴직자와 팀 내 업무 부담을 최소화하기 때문이다. 또한, 안식휴가 복귀 후 직원들은 향상된 업무 집중력을 바탕으로 효율적으로 업무를 수행하고, 다양한 유연근무제 활용으로 일과 학습을 병행하는 직원과 영업직의 업무 만족도를 높였다고 평가된다.

한국에자이는 우수전문의약품을 통해 환자의 건강과 삶의 질 향상을 위해 노력하는 제약회사 답게, 직원들의 삶의 질 향상을 무엇보다 중요하게 생각하여 지금도, 앞으로도 일·생활 균형을 실현하기 위해 노력 중이다.

‘일‧생활 균형 캠페인’에 관한 자세한 내용과 실천 사례, 참여 혜택 등은 일‧생활 균형 홈페이지에서 확인 가능하며, 포털에서 '일생활 균형'을 검색하면 된다. 


 기사의 1번째 이미지

사진설명한국에자이에서는 매주 금요일을 'EKI Family Day'로 지정하여 회식을 지양하고, 정시퇴근하여 가족과 함께 시간을 보낼 것을 권장하고 있다. (이미지 제공 : 한국에자이(주))



매일경제 정형철 기자

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